Bardzo ważny element układanki!
Czy wiesz, że obsługa kadr musi być wykonywana zgodnie ze sztuką, która każdego roku ulega zmianie? Wszystko przez ciągle zmieniające się przepisy prawa, związane z rozliczaniem pracowników. Umowy pracowników i ich płace są rzeczą świętą, dlatego muszą być obliczane skrupulatnie. Jako firma, nie możemy dokonywać żadnych modyfikacji i zmian, ponieważ wszystko jest w dokumentacji. Dlatego też, warto jest postawić na obsługę kadr która będzie wiedzieć, jak rozliczać naszych pracowników w każdym roku podatkowym, kiedy pensje na rynku ulegają zmianom. Zapraszamy!
Obsluga kadr a płaca minimalna
Jest wiele czynników które sprawiają, że obsługa kadr od BPION jest nam bardzo potrzebna. Taką sytuacją jest moment, w którym opłacamy naszych pracowników pensjami minimalnymi. Jak wiadomo, pensje minimalne w każdym roku zmieniają się w sposób dość drastyczny. Co więcej, w samym 2023 roku, pensja minimalna wzrośnie dwa razy, co jest sporym fenomenem na skalę naszego kraju. Wiemy już także, że nie jest to jedyna taka zmiana, która czeka nas w przyszłości. Rok 2024 zwiastuje również, podniesienie płacy minimalnej dwukrotnie!
Obsługa kadr pozwala zyskiwać masę czasu
Kolejnym atutem, który uzyskamy dzięki temu, że ktoś będzie prowadził nasze kadry zewnętrznie, jest masa dodatkowego czasu. Niestety, zmiany w prawie i kolejne wyliczenia sprawiają, że faktycznie możemy zyskiwać oszczędność w naszej firmie, aczkolwiek stracimy masę czasu, w którym bylibyśmy w stanie obsłużyć kolejnych naszych klientów. Dzięki temu, finalnie ucieka nam o wiele więcej środków finansowych, które bylibyśmy w stanie zarobić w momencie, w którym nie obsługiwalibyśmy kadr naszych pracowników.
Czy więc jest to opłacalna usługa?
Oczywiście, że tak. Obsługa kadr daje nam ogromne korzyści, które rozpoczynają się od oszczędności pieniędzy i naszego cennego czasu, w którym zarobimy więcej. Dodatkowo, mamy pewność co do tego, że wszystkie umowy są obsługiwane zgodnie z tym, co nakazuje w danym momencie prawo. Naszym jedynym zajęciem będzie przeczytanie kwitów i rozliczenie naszych pracowników z tym, co wyślą do nas kadry. Jest to więc bardzo dobra forma obsługi, dzięki której nasze zadania ograniczają się do minimum.
Przy tym wszystkim mamy pewność, że nasza firma działa zgodnie z założeniami prawnymi, które potrafią się zmieniać bardzo często w naszym kraju. Tak więc warto temat kadr powierzyć podmiotom zewnętrznym, które biegle działają w tym temacie i mają elementarną wiedzę, na temat aktualnych kwot i rozliczeń wszystkich typów umów naszych pracowników.
